LE PROJET SOCIA 3

Socialement équitable et économiquement durable.

Une entreprise adaptée agréée par la DIRECCTE

Elle fonctionne comme une entreprise ordinaire, avec la condition d’employer au moins 80% de salariés en situation de handicap.

Sa vocation est de générer de la richesse afin de créer des emplois durables et de qualité.

 

Une démarche d'inclusion active

Elle permet à des personnes éloignées de l’emploi en raison de leur handicap, d’intégrer un milieu de travail dit « ordinaire », au sein de structures à taille humaine facilitant leur intégration.

 

Une organisation à taille humaine

Elle implique des investissements importants en formation afin de garantir l’accueil et l’accompagnement des équipes.

Socia3 s’appuie sur une équipe de managers et de superviseurs totalement engagés dans la démarche.

 

LES EQUIPES SOCIA 3

25 spécialistes de la paie à Tours, Angers, Niort et Bordeaux
 

 

NOS INITIATIVES POUR FAVORISER L'INCLUSION

Des actions concrètes et novatrices en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
 

Le programme "Hors les Murs"

Ce programme consiste à offrir de nouvelles perspectives d’insertion professionnelle aux personnes avec autisme, en adéquation avec leurs compétences parfois hors normes.

Il bénéficie du parrainage du professeur Frédérique Bonnet-Brilhault, du Centre de Ressources Autisme (CRA). 5 personnes  en ont déjà bénéficié au sein de Socia3.

 

NOS VALEURS AU COEUR DE LA RSE

 

Responsabilité

Nous avons la conviction que toute personne ne peut s'épanouir pleinement qu'en allant au bout de ses actes.

L'encadrement de nos équipes s'opère donc avant tout dans un esprit de responsabilisation.

Solidarité

La solidarité chez Socia3 s'exprime au travers d'un esprit d'équipe et d'entraide de tous les instants.

Dès leur arrivée, nos gestionnaires de paie sont formés, encadrés par un tuteur et suivent un parcours d'intégration complet.

Efficience

Pour s'inscrire sur le long terme, le projet Socia3 coïncide avec une recherche de performance à tous les niveaux. 

Cette démarche implique la mise en place de procédures strictes et d'une recherche continue d'amélioration.

 

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SOCIA 3, FILIALE DU GROUPE SOREGOR